工作机会

人力资源业务合作伙伴

MG2正在寻找有风度,经验丰富的人 人力资源业务合作伙伴 加入我们在华盛顿州西雅图市的办公室!

角色描述

在此职位上,您将主要担任与人力资源相关的所有问题的专业服务领导/管理顾问,并且通常会分配一个特定的市场(业务部门)进行支持。建立信任关系的能力对成功至关重要,接受业务领导者决策的能力也是如此。您应该是一个积极主动的沟通者和变革推动者,能够轻松地担任顾问而不是策略执行者,知道如何“管理”,并且应该能够成功地平衡员工需求和业务目标以创建集成解决方案。

职责范围

  • 与人力资源团队合作创建,交付和创新流程改进,政策,程序和其他人力资源计划。
  • 员工关系:为客户群体提供指导,指导并促进员工关系问题。在各级建立协商,协作关系,并协助与经理和领导者进行战略性人力资源讨论。
  • 人力资源运营:支持关键的人力资源流程,例如年度目标和绩效管理周期,年度奖励和晋升,遵守雇佣法例以及员工变更和离职。
  • 通过FMLA,STD,LTD和工人赔偿要求为员工和经理提供支持
  • 根据需要,为公司和移民律师之间的临时工作签证和PERM申请提供联系。
  • 利用内部和外部市场数据来分析,评估和分类新的和现有的头寸,以帮助提出适当的建议并确保我们的薪酬具有竞争力。这包括进行FLSA评估/确定。
  • 多元化和包容性:在整个人力资源职能部门和整个组织内推动公平实践。
  • 培训和发展:与人力资源团队和公司领导层合作,通过培训和发展计划不断发展员工的专业知识和人才。

资格

  • 至少五年的人力资源经验,尤其是在员工关系,招聘和/或培训与发展方面。
  • 人力资源管理,业务或相关领域的副学士学位。本科以上学历。
  • 专业人力资源认证者优先。
  • 有专业服务环境经验者优先。
  • 每季度至少必须有一次前往我们的异地办公室的能力
  • 具有在快节奏且有时含糊不清的环境中工作的能力
  • 优秀的口头和书面沟通技巧
  • 了解适用的地方/州/联邦法规
  • 良好的人际关系建立和人际交往能力
  • 支持和参与远程客户端组的能力
  • 熟练使用Word,Excel,PowerPoint和Outlook的Microsoft Office
  • 较强的分析能力,解决问题的能力以及对细节的关注
  • 能够高效地管理时间并遵守确定的期限

关于MG2

 

在我们创造变革性体验的愿景的指导下,MG2交付获奖项目已有49年以上。我们与世界各地的公司合作,通过完整的建筑设计,战略规划,室内设计,品牌战略和计划咨询服务提供情感设计解决方案。在MG2,我们最大的优势在于我们与客户的合作伙伴关系以及我们致力于帮助他们成功的承诺。我们寻求世界一流的人才,以提供集成的,量身定制的解决方案,从而提高客户的业务水平,并为我们的员工提供出色的职业发展经验,从而增加这些机会。

在2020年(包括2020年)连续三年,MG2被《商业杂志》评为工作最出色的100家公司之一。在MG2,您将与行业领导者,热情的团队和充满活力的客户一起合作,以建立成功的项目,并营造可营造难忘体验的环境。 MG2追求具有真实价值观念,增强我们的目标意识,促进团队凝聚力并提高MG2和我们所服务社区的生产力的客户。建造在 信任,热情, 创造力,置信度,MG2提供了性能驱动的 结果.

我们关心社区,并投入资源帮助他们蓬勃发展。在MG2,我们知道是我们的差异使我们变得更强大。我们拥护多元化,欢迎各行各业的人才。我们的观点越多样化,我们的设计解决方案就越创新。

 

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